招聘不得询问妇女婚育情况引关注 隐性就业歧视仍存在

2019-07-12 03:32:04         浏览量:4243

天然气预处理、输送过程及其管道监测防护装置与石油系统类似。不同之处是天然气在通过油田内的集气枢纽站后立刻进入地下管道,以确保天然气在低温下安全运输。

龙卷风究竟是怎样形成的?天津大学教授王振东举过一个形象的例子:夏天在操场上,一阵风刮来,操场中间出现了一个气流涡旋,它卷起了沙土和树叶随气流旋转,越转越快,而且不断移动,过了一会儿,又迅速慢了下来,突然消失了,这是很“小尺度”的气流不稳定性造成的。龙卷风则是“中尺度”的气流不稳定性造成的,其平均直径为200~300米,直径最小的不过几十米,造成破坏的地面宽度,却一般有1~2公里。

从警27年间,邱巍在6个派出所工作过。每到一处任职,他都要求自己尽快掌握社情民意。一有时间,他就走村入屯、走访群众,发放联系卡,在田间地头了解农户们的生活状况、在庭院门前记录乡亲们的疾苦诉求。登记人口信息、整理基础数据、梳理群众难题、汇总民情民意...当你在半夜时分看到派出所办公室的灯还亮着,那一定有一盏是邱巍的,为此,所里的同事们还给他起了个绰号—“拼命三郎”。有了他的示范带头,全所民警的干劲都上来了,在2015年的全市公安机关基础工作考核中,这个派出所获得第二名的好成绩,2016年更是跃居到全市第一名,邱巍的个人排名同样列为全市第一名,并连续三年获得宁安市公安局户籍民警考核第一名。

从保荐机构情况来看,保荐企业数量最多的是中信建投证券,保荐13.5家(其中1家为联合保荐);中信证券位居第二,保荐9家企业,中金公司位居第三,保荐企业数量为7家。

据新华社电 6岁英国男孩诺亚·沃尔还在妈妈谢莉肚子里时,医生就发现他“没有大脑”,还伴随“脊柱裂”等其他病症,即使出生也难存活,因而建议谢莉终止妊娠,谢莉却坚持生下沃尔。如今,沃尔顽强生活,奇迹般长出大脑。

“我觉得还好,没有遇到歧视女性的现象。”23日,在南京人才大厦求职的南京工业大学土木工程专业的李一帆说。而安徽理工大学财务管理专业的朱倩则表示,她这个专业女性比男性更受欢迎。

记者在南京人才市场转了一圈,没有发现用人单位有明显性别歧视的招聘内容。“我们昨天特地清查了一遍,还给所有进场单位发出提醒。”南京劳动就业管理中心工作人员毕丽娟说。

部门联动 共同维护“儋州蓝”

“在男生、女生条件相差无几时,我会优先考虑录用男生。”南京一家国有公司人力资源总监坦言,女性要经历一次或两次生育期,企业是“一个萝卜一个坑”,你休假就得别人去填这个空,加上很多家庭女性需照顾孩子,精力分散,对工作关注度必然受影响。

日本自民党众院议院运营委员会首席理事菅原一秀在提交决议案后对媒体表示:“议员的身份在宪法上受到一定程度的保障”,无法赞同在野党的决议案。他还称:“我们认为应由本人决定去留,因此提交了(谴责决议案)。”

罗茜也表示,在实际工作中,有的岗位更适合男性,有的岗位更适合女性。比如我们公司的实验技术员,工作枯燥,女性更容易沉下心来,很容易胜任;而公司里的一些需要体力的搬、扛、运的工种和需要长期出差的岗位则更适合男性。只要公开公平,求职者也能理解。而对于一些企业存在的就业歧视,则需要多方合力,多措并举。

自治区高级人民法院院长巴哈尔古丽·赛买提从坚持惩治犯罪、保障人权,维护社会大局稳定;贯彻新发展理念,服务保障新疆经济社会持续健康发展;坚持司法为民,满足人民群众多元司法需求;坚决如期打赢“基本解决执行难”这场硬仗,推动诚信社会建设;扎实推进司法体制综合配套改革,不断提升司法公信力;自觉接受各界监督,不断改进人民法院工作;坚持从严治党从严治院,打造政治坚定、本领高强的过硬法院队伍等七个方面回顾了2018年主要工作情况。一年来,全区法院共受理案件46.92万件,审结42万件,结案率89.51%;高级人民法院受理案件5521件,审结5079件,结案率91.99%。巴哈尔古丽·赛买提说,今年,全区各级法院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决落实党中央治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标,始终坚持党的绝对领导不动摇,始终坚持严打高压态势不动摇,始终坚持扫黑除恶专项斗争不动摇,始终坚持执法办案第一要务不动摇,始终坚持推进“基本解决执行难”不动摇,始终坚持司法体制综合配套改革不动摇,始终坚持高标准建设法院队伍不动摇,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

“实现就业公平,企业责无旁贷。但还是建议相关部门适当采取经济杠杆手段。”卡思优派人力资源集团创始人魏亮说,二孩政策放开后,用人单位可能要承受女性员工休两次产假,一些中小企业出于用人成本考虑难以接受也可以理解。现在女性生育有生育保险,如果在产假期间政府部门能推出诸如稳岗补贴之类的经济补贴,或对聘用女职工的企业给予税收减免等优惠政策,相信能激励企业招用更多女性。(黄红芳)

恒王(皇上的儿子)和顾廷烨两人关系非常好,现在好兄弟手遇难,他首当其冲向皇上求情,追忆顾二叔曾多次舍身救驾,他虽然个性张扬,但是从来没有动过篡权多位的心!而太后才是始作俑者,故意挑拨离间,想要拔除顾廷烨,趁机夺权!皇上听后,才没放弃处死顾二叔,把他流放苦寒之地,作为惩戒!网友纷纷表示:恒王力挽狂澜,才保住顾廷烨和明兰两人的性命。二叔真是没有白交这么好的朋友!

“我大学毕业后连考三年公务员,每次都是笔试过了,面试被刷下来。后来打听到,原来那个岗位要招男性,我就再也不考了。”南京一家公司的人力资源经理郭一萌表示,在实际招聘工作过程中出现的性别歧视现象往往难以监管,难免影响女性正常求职。

2月23日一大早,南京人才市场节后首场大型招聘会上,怀孕8个月的南京天诗新材料科技有限公司招聘经理罗茜,和其他招聘经理一样,忙着与应聘者交谈,介绍企业,收简历。“下个月休产假,目前感觉身体还好,能胜任工作。”罗茜说。

一时间,“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一,引发广泛关注和热议。“我负责人事招聘两年多,还没遇到性别歧视现象。”罗茜笑着说,公司总经理就是一位女性,对孕妇挺照顾,除了国家规定的孕产假,还会给予额外假期。

人民网香港4月24日电 香港铁路有限公司24日宣布,该年度为八达通乘客提供每程3.3%扣减优惠的时间,由原定6个月增至40个星期。

南瑞集团有限公司人力资源部副主任葛文静对此并不认同。她表示,用人单位要正视男女性别的差异,根据自身情况甄选人才,做到人尽其才。女职工生育是一种付出,是对社会的贡献,生育的代价只压在女性群体上显然有失公允。“女性生育只是暂时的,如果公司人力资源配备合理则可以克服暂时的困难。复岗后,优秀女性会尽量平衡好工作和家庭。”

干休所政委祝行业介绍说,干休所建于上世纪80年代初,基础设施老旧破损,配套设施不够完善,给老干部的生活带来不便。为此,该所党委将老干部们的意见建议汇总梳理,决心从细微之处着手,把亟需解决的问题办好办实。

记者节后先后赶赴省内多场招聘会,也没有发现有性别歧视现象。“正月十五前进场招聘的大多是缺工严重制造业,这些行业女性比男性更吃香。”苏州上声电子股份有限公司生产执行经理柏光美表示,女性因其特有的细腻更受电子厂、服装厂等流水线欢迎。在上声电子公司的一个生产车间内,记者看到许多生产组长都由女性担任,组员也有不少男性。在昆山人力资源市场,记者收到一张招聘名片,上面写着“自荐女生可拿600元奖励,自荐男生即可拿400元奖励”。

□推进纳管式设施改造

据了解,早在2016年,江苏就出台《关于促进女性平等就业权利保障工作的意见》,专人上门约谈侵害女性就业权益单位。但记者采访发现,在一些中高端岗位,隐性就业歧视仍然存在。

这位不愿意透露姓名的总监表示,从自己20多年的人事工作经验分析,刚入职时男性与女性的工作能力差距不明显,有时女性甚至优于男性,但30岁以后很多女性因为把更多精力放到家庭,工作专注度普遍不如男性,很多单位高管都是男性也是这个道理。

人力资源和社会保障部、教育部、司法部等9部门近日联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女的录用标准。

瓜伊多4月底试图鼓动军方发动政变、推翻马杜罗政府,没有成功;自那以后,反对派在委内瑞拉国内的示威声势减弱。

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