巴伊亚博塔弗戈足球赛_大学毕业生留京比例下降是可喜的转变吗?

巴伊亚博塔弗戈足球赛,近期,各大高校2017届毕业生就业招聘活动火热,据教育部透露,2017届全国普通高校毕业生预计达795万人。记者采访发现,就业竞争激烈的同时,一些可喜的变化也正在浮现。记者了解到,随着中西部对人才需求及优惠政策加大,越来越多毕业生选择去二线城市、中西部就业,寻求发展平台,择业更理性和务实。北京大学就业指导服务中心老师吕媛说,现在大学生求职更积极主动,很早就开始为求职做准备,择业也越来越务实。最明显的一个变化就是,学生去京外就业的意愿和实际数增加。“几年前留京的比例在六七成,而现在是近一半。很多学生因为在京难落户,压力大,都愿意往外走了,很多时候是主动选择。”(经济参考报12月22日)

如果真是主动选择,非京籍学生留京比例降为一半,这确实可以将这作为就业的可喜转变,表明学生的就业选择多元,不再集中在少数地区,可是,在“难落户、压力大”之下做出的选择,很难说是主动而乐意的选择,而是有些无奈的选择。需要注意的是,近年来,在媒体报道大学毕业生因北京、上海等大城市压力大而选择到二三线城市就业的同时,也有报道显示,一批到二三线城市的学生,在工作不久后,又回到北京、上海找工作,原因是二三线城市虽然生活压力相对小,但人才发展空间远不能与北京、上海相比。对于我国大学生就业,需要的是直面各地经济发展的不平衡,着力推进二三线城市的产业发展改革,并改善这些地区的人才发展环境,否则,就是因就业竞争压力把学生逼到二三线城市,但多元就业格局还是无法形成。

为何大学毕业生就业时要首选北京、上海等大城市,存在地域集中、行业集中、岗位集中的问题,是因为北京和上海的服务业,相对于其他地方更发达,而服务业是大学毕业生就业最集中的领域。2015年,全国的服务业附加值占gdp的比重刚超过50%,北京的服务业占gdp的比重则超过80%,上海的服务业占gdp的比重接近70%。这也是我国大学生就业难的根源所在,虽然我国的gdp已位居世界第二,仅次于美国,可美国的服务业占gdp的比重达到80%,即北京的服务业水平。只有整体提高我国的服务业发展水平,才能给大学毕业生提供更广阔的就业选择,二三线城市要吸引和留住大学毕业生,也需大力发展服务业,如果服务业发展水平低,大学生到二三线城市也很难找到适合的工作。

而服务业的发展,又与人才环境有关。因为服务业之所以是处在价值链最高的行业,是因为它强调人才的创新(包括研究、开发、设计、销售、服务等),这就需要给人才提供公平竞争、激发创新潜力的环境。这正是我国二三线城市服务业不发达,也制约人才流入的短板。前不久,中国与全球化智库(ccg)联合麦可思研究院共同发布“大学毕业生就业热门城市非物质吸引力榜单(2016)”。榜单显示,2015年,北京、深圳、上海对大学毕业生就业的非物质吸引力位列前三,一线城市依靠其城市发展的绝对优势,在非物质吸引力方面占据领先地位。而所谓“城市非物质吸引力”,主要是指城市社会环境、经济发展、城市文明、基础设施配套、国际化发展环境、个人成长机会甚至消费习惯等给就业者带来的非物质回报。说到底,非物质吸引力,就是给人才自我价值实现的空间有多大,从这一调查可看到,为什么北京、上海等城市生活压力大,可还是会有那么多大学毕业生愿意选择在这些城市,二三线城市如果不提高非物质因素吸引力,就很难成为人才成长的沃土,也就无法实现我国整体服务业水平的提升,从而改变整体大学生就业难。

近年来,我国高校在进行就业指导时,比较强调大学生择业观的转变,甚至有不少教育部门官员和高校就业工作负责人认为,大学生就业难,是大学生就业观念造成的。不排除有的大学生就业缺乏理性规划,比如定位太高,眼高手低,但是,更多大学生的就业观念,是与现实就业环境紧密相关的,脱离改变就业环境,要求大学生转变就业观念,大学生的就业观念就是受一时宣传的影响而转变,也很难形成风尚,他们还是会在就业中再次做出选择。事实上,有不少大学,在抓大学生就业工作时,就只看眼前,而没有考虑长远,比如,大学为提高毕业时的就业率,倡导学生“先就业,再择业”,也就是先随意找一份工作,今后在工作中再“择业”,结果是毕业半年内,有30%的学生再跳槽另找工作。因此,解决大学生就业难,必须从改变就业环境做起,这比要求学生改变观念更重要。就业整体环境不变,学生就业观念转变只是表象。