永利娱乐注册送_农村教师:教师职称已向农村学校倾斜,评上“小职称”难度也不小?

永利娱乐注册送,我校是一所农村学校,已经很多年没有“小职称”指标了,从去年开始学校有了几个小职称岗位,但是由于未上“小职称”的老师较多,所以竞争也很激烈。我校今年评小职称岗位竞争非常大,一个六级小职称岗位有6名老师竞聘,一个八级小职称岗位有9位老师竞聘,竞争激烈程度可想而知。实际上升一级小职称,教师工资也增加不了多少。比如在我们学校,七级评上六级,教师工资只增加一百多元左右,六级评上五级,教师工资也只增加二百多元。那为何教师们的竞争还那么大呢?

一、学校“小职称”指标太少

如今,很多城区学校几乎没有职称指标,除非有教师调出或退休,才能空出职称指标,几十个教师在等待一个指标的情况很普遍。虽然教师职称向农村学校有所倾斜,但是每年也就几个指标,所以竞争也非常激烈。

二、教师“小职称”是逐级评聘的

也就是说,如果七级教师评不上六级,就无法去评五级,职称就一直停在七级岗位。所以教师们每一级小职称岗位都尽力去争取竞聘上。

三、“小职称”评聘条件不断在变化,每次评都需补充新材料

评小职称的条件很多,需要任现职以来的论文、课题、班主任工作年限、各种先进荣誉等,而且评审条件每年还有一些变化。如果今年评不上,来年还要继续补充这些材料。比如又要准备论文、课题,又要担任班主任工作,又要去争取各种荣誉,否则没有这新材料,下一年又竞争不过别人。这种评职称的折磨让教师们不堪忍受,所以他们都想一次成功,早评上早好。

四、“小职称”对教师经济收入影响也不小

升一级小职称虽然每月只增加一、二百元工资,但是如果你一直停留在这级职称,后面的职称工资就无法增加。如果再遇上教师工资调整,你和别人的工资差距就会越来越大。比如相同教龄的两位老师,五级小职称岗位比七级小职称岗位一年工资收入要多到八千元,这对经济收入本就不高的教师来说可不是个小数目。

教师职称自然晋升或取消职称,是很多一线教师的心声。如果教师整天忙于与教学无关的职称,怎么能安心搞好教学呢?